Loud quitting je spôsob ukončenia pracovného pomeru, pri ktorom zamestnanec otvorene vyjadruje nespokojnosť so svojím pracovným miestom pred svojím odchodom.
Na rozdiel od tichého odchodu (quiet quitting) loud quitting zahŕňa výraznú, často verejnú kritiku spoločnosti alebo pracovných podmienok. Zamestnanec môže vyjadriť frustráciu alebo nesúhlas s vedením a politikou firmy, čo môže mať vplyv na reputáciu spoločnosti a náladu v tíme. Loud quitting je prejavom nespokojnosti a upozorňuje manažment na potrebu zlepšenia pracovného prostredia.